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中国猎头资深顾问浅谈：工作狂
（作者: www.mayghr.com　来源:厦门猎头 　采编:精英 　更新时间:2010-06-10 10:25:16 共有1102人次浏览）
    嘉宾：刘先生（网络工程师）
    何小姐（外联部助理）
    田先生（公司经理）

    主持人：我们虽然供职于不同的企业，但这样的人大伙儿一定都见过吧：工作起来废寝忘食、没日没夜的，毫不在意自己的精力、体力是否透支，让人感觉蛮敬业的；抑或有些干起活儿来没命，挺疯狂的。这就是我们俗称的工作狂。下面就请大家谈谈对这种工作狂的看法吧。

    刘先生：工作狂有什么新鲜的？这种人在外企中屡见不鲜，我本人就属于这种工作狂型的。我们北京公司偌大的一个企业，只有我和另外一个小伙子两个人负责整个公司的局域网维护。八小时工作时间内你一口气甭想喘不说，下班后的时间也得搭进去。因为我们的编辑是两班倒，我们也得陪着，随时准备处理发生的技术问题。我也是年轻人，年轻人干活儿就应当不惜力，所以人家说我是工作狂，起码从某种意义上证明了我对工作的投入态度，可以理解为对你工作的一种褒奖。

    主持人：那我倒想请教刘先生了，贵公司对您的这种褒奖是物质上的还是精神上的？

    刘先生：这个嘛，自然是精神上的多一些。我们老板总觉得给我开的工钱已经不少了，所以像我们加班什么的，自然不会有什么加班费了。当然了，有时候，老板倒是会请我吃晚饭的。

    主持人：“著书只为稻梁谋”、“不为五斗米折腰”之类的警句您也应当是耳熟能详吧。您也知道，不少老板无师自通的“保留剧目”就是装糊涂，甚至是装聋作哑，不过这种演技派上用场的时刻大都是在员工跟疯了心似的没日没夜地干的时候，对了，就像您那种“工作狂症状”发作的时候，您的“症状”实在太厉害了，他不意思意思也实在是愧对天理时，他才会忍痛放回血，请您吃两个小菜，准保还得一边吃饭一边谈工作，革命生产两不误，让您吃饭也吃不舒坦，恨不能从后脊梁骨咽下去。（掌声）

    刘先生：说实话，像我都习惯了这种工作规律了，有时候也觉得心里堵得慌，但也徒乎奈何。

    主持人：是啊，像您这样受剥削都成了一种惯性了，自然神经的敏感性下降。俗话说：无酒不成宴，您注意没有，老板请您眯西的加班饭肯定不会上酒的，因为一旦您甩开膀子喝高了，还怎么回去继续给他老人家干活儿呢？（笑声）何小姐，您说我对刘先生的批评对不对？

    何小姐（颌首微笑不语）：主持人刚才的话是玩笑话，不过我可是没全当玩笑听，您的话启发了我从另一个角度去看待工作狂。我们公司的一个部门经理，是全公司公认的工作狂，后来我们部门之间横向联合做一个项目，我才跟他有了一段时间的近距离接触……

    主持人：您先打住！近距离接触到底近到什么程度？

    何小姐：哎！当然是工作接触了。

    主持人：这就好，都怪您刚才没有表述清楚，所以才引起我的猜疑。不瞒您说啊，现在“接触“这个词出现的频率太多了，动辄就是什么“第几次亲密接触”之类的，搞得人浮想联翩的。好了，既然疑点已经“审查”清楚了，您接着说吧。

    何小姐：通过一段时间的合作，我算看清了，那个人是个彻头彻尾的伪君子，哪儿是什么工作狂啊，一个不折不扣的利己主义者，他的工作狂全是做秀做出来的，给老板看、给同事们看的。他经常借见客户之便，溜出去办私事，我们一周之内能跟他共尽午餐的机会少得可怜。每当快到中午饭点儿的时候，他就先在我们面前制造气氛，或者自言自语“忙啊、忙啊”的，或者故意给客户打电话扯些鸡毛蒜皮的事，或者拖到我们等不及了先下楼吃饭为止、或者干脆提前开溜，这样他好一人开车出去带他女儿去吃“麦当劳”，因为他女儿的学校离我们公司不远，他老是觉得他女儿学校的伙食不好，生怕委屈了他的宝贝女儿。

    主持人：怕委屈了自己的女儿，就不怕委屈了自己的本职工作？不怕委屈了翘首等待的团队同仁？这人倒是个称职的慈父，而非够格的职业人。

    何小姐：您接着听我说啊！他把自己应该干的工作都尽量推给手下人干，自己净拣容易出彩的活儿做。他最大的嗜好就是分别找每个人谈心，给别人指出工作中出现的这样或那样的问题，这么一圈谈下来，起码能耗上大半天了吧。那么剩余的时间怎么打发呢？找老板请示工作去呗！他一进老板的屋子里，没一两个钟头甭想出来。临进去时，还会煞有介事地大声吆喝：“我要跟总裁谈谈下一步的运作程序，如果有我的电话，大伙儿费心帮我记下来，我呆会儿再回，就说我现在没时间。”他一天天地这么泡过去了，晚上自然要加班，老板走的时候，经常看到他们这片工作区中只有他桌子上的灯是亮着的，这也就不足为怪了。日子久了，他自然在老板心目中树立起了克尽职守的工作狂形象，员工大会上老板还号召大家以他为榜样呢，涨级、获奖这类的美事自然少不了他的。公司里的人大都是与世无争、各忙各的，谁也懒得过问别的部门的事，我要不是这次跟他们联合做项目，我都被他这种假象给蒙蔽了。

    主持人：画虎画皮难画骨，知人知面难知心。这位经理先生怎么看怎么像《红岩》中那个伪装进步青年潜伏进沙坪坝书店的特务郑克昌。而这位经理这样的“工作狂”也是靠扮出来的，而非踏踏实实地干出来的。郑克昌的真实面目最终还是被革命者识破，以可耻的下场终结了其罪恶的一生。依我看，假的真不了，真的假不了，这样的“工作狂”早晚会有他玩儿现了的那一天的。我相信，这样的混混经理在职场中是极少数，像今天到场的田先生也是公司经理，他就是个好同志嘛，我们请他发言吧。（掌声）

    田先生：对于工作狂，我觉得，是一种爱岗敬业的工作作风的体现，其中还包含了不计较个人得失的因素。作为一名员工，你的能力强弱姑且不论，对工作高度的责任心和全身心的投入程度是必须的，否则，你的饭碗就端不稳了。当然了，从我本人来看，对工作狂型的员工肯定是持肯定态度的，因为员工的积极性是最宝贵的，需要悉心呵护才是。但是，从我个人来讲，我并不鼓励我手下的员工个个都得成为干起工作来就玩命的工作狂。我很欣赏国足主教练米卢先生的一句话：“要充分享受足球带来的乐趣。”同样，我希望我的员工也能充分享受到工作中蕴含的乐趣，而不是纯机械地为了赚钱而工作。既能拼命地工作，又能拼命地玩的员工比较对我的胃口。工作狂最通常的表现就是经常加班，以公司为家，工作起来夜以继日，说老实话，我以为，一些特殊的岗位，像刚才提到的网站编辑由于要及时更新新闻而需要经常加夜班、财务为了赶报表月末、年底比较忙外，绝大多数的岗位我还是觉得应该在八小时以内解决战斗。而从事的是一般岗位的员工却经常加班，我并不认为这种工作狂精神值得提倡，相反，作为公司的管理者，我觉得，这样的员工或者是能力欠缺、或者是工作时间安排不合理、工作效率低，需要好好找一找自身的原因了。我就遇到过这样一个员工，一个刚毕业不久的小姑娘，平时蔫蔫的，一副踏实本分的样子，她经常加班到夜里，然后赶末班车回家。起初我对她的印象挺好的，虽说能力不足，但人还算老实。可是没多久，就有员工反映说她上班的时候经常上网聊天，下班以后不是上网，就是用单位电话跟她的那些网友们联系。我暗中观察了她的业务水平，几个月了还是原地踏步，看来这种反映绝不是空穴来风。一次，我下班后忽然杀了个回马枪，正好把她逮了个现行，等待她的结局只能是走人了。

    主持人：你亲手开了她，从某种程度上说是对她的一种挽救，帮她吃堑长智。对于工作狂型的朋友，我想再提醒他们一点：工作重要，自身健康同样重要。对于以透支健康来换取工作业绩的飚升的工作狂们，您眼前是风光的，可以后呢？我们不妨风物长宜放眼量啊！谢谢大家参加讨论，再见！（完）


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