| 职场无性别了吗？（下） |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:美域高猎头 采编:精英 更新时间:2010-06-03 10:18:27 共有1156人次浏览） |
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“职场中还有性别的印记”——军伟，社科院研究员
“我承认越来越多的女人开始渗透到男人的工作领域，但是你如果认真地分析一下，就会觉得工作中的男性和女性存在着很大的差异：男人因为有无可推卸的责任而拼命工作，而女人在工作中就表现得很感性和情绪化，质量和效率很受影响。有关部门的调查分析资料表明，在诸多高科技领域攻关人员中男人就以绝对多数压倒女人。所以，职场中还是有性别的印记。”
记者：好大胆，敢小看女性会让你连打好几个大喷嚏！
“女人需要的是和男人平等的竞争机会”——晓晶，软件开发技术员
“我和军伟差不多算同行吧，可我不同意他的观点。男人好像特别忌讳女人向他挑战，几千年形成的性别歧视好像特别不容易改！男人为了永远能立于女人之上，不得不找些低职能的事让女人去做。同样是计算机学校毕业出来的一批人，就业单位就会习惯上安排女性去做录入员，给男性做计算机软件管理开发，最次也是维修的工作。当初，我大学一毕业就不信这邪，跟老板说：‘我只做软件开发，两个月后我不行，你就开掉我。’结果，迄今在公司已经做了两年多了。所以，女人需要的是和男人平等的竞争机会。女人的竞争机会一少，当然男人显山露水的机会就多，能力和才干似乎也就越强。公平吗？！”
记者：当然不公平了！
“工作的过程实际上是男人与女人相互学习的过程”——陈力，某多媒体集团市场部经理
“我觉得咱们现在讨论的中性环境是无庸置疑的，最起码也是职场越来越明显的特征。关键是大家在职场上拼什么？我认为就是魅力！只要你拥有丰富的个人魅力，就真的可以振臂一呼，统帅团队一往无前。所以说，传统上女人的狭隘、脆弱，男人的粗鲁、霸道，都找不到被原谅的理由了。谁都得摒弃一些由性别带来的个性缺陷，心胸开阔地接受另一种性别的特有优势。工作的过程实际上是男人与女人在职业中相互学习的过程。谁有能力、谁的想法对，就该听谁的，给他实施的机会，而不是由哪个性别定的事儿。”
记者：这样的工作环境我喜欢：女人不用苦心经营大家闺秀的面貌，男人不用费力支撑刚硬的外壳。舒坦！
“职业本身并没有性别，选择到适合自己的就对了”——柯岷山，教师
“我同意把男人、女人放在相互学习的友善立场上。其实谁也没有规定男人就一定负有养家糊口的义务，女人一定要家务缠身。我曾听到有一种说法：每个人的内在都具有两种特质，一边是感性--直觉的创造性自我；一边是理性--认知的逻辑性自我，前者是激发力，后者是推动力，缺一不可。既然我们自身就具有两种特性，社会又变得日益宽容，干嘛还要给职场一个性别呢。我的结论是，职业本身并没有性别，选择到适合自己的行业，就算对了。例如我，对很多人来说，教师的职业可能是很适合女孩子的，但是我却是得其所哉！所以，工作只有快乐不快乐之分，只要喜欢，再苦再累还是会喜欢，别管它适合不适合什么性别。”
记者：已经没有专门给男人或者女人做的工作，任何人在职场中都是中性的，这算是中性时代的代表宣言。中性环境制造出了一条新的竞争法则：工作面前人人平等，职场无性别。
您说我总结的对吗？（完）
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