| 共享人才：人才国际化向我们走来（上） |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:美域高猎头 采编:精英 更新时间:2010-06-02 11:37:14 共有1180人次浏览） |
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程小姐上班后就一直忙得不亦乐乎：电视台要到海外去做节目，而且为了节省开支，一趟要跑好几个国家，于是，与当地的各种机构联系，就成了非常关键的事。她成天抱着电话与目标国的各色人等用英语交谈着讨价还价约定时间，碰到非英语国家，她还不得不求助于她的西班牙老公。但最终，算计下来，以她这“国际制片”的作用，为节目组省下了好几万元人民币的支出。
随着中国参与国际社会、随着WTO的临近，人才国际化问题日益明确地提到了与我们的生活密切相关的层面上来。
人才国际化由来已久
事实上，人才国际化在全球已经成为很普遍的现象了。几十年来，第三世界的人才不断向工业化国家流动，但是最近十几年经济全球化加速了这一进程。
美国一直处于吸引人才的领先地位。全世界科技移民总人数40％被吸引到美国。据联合国公布的数字，1960年到1987年，共有82．5万专业人员移居北美洲。美国国家科学基金会的数字显示，1995年美国科学和工程项目的工作人员达1200万，其中72％的人员出身在发展中国家。
联合国专家估计，1960年至1975年间，2．7万名非洲专业人员移居国外，而1975年到1984年间，人数增加到4万，1987年达到8万。国际移民组织估计，在工业化国家工作的非洲专业人员现在有10万人，占该洲熟练劳力的1／3。亚洲受影响最大的国家是印度，估计有40％至50％的大学毕业生，尤其是信息专业毕业生出国求职。甚至欧洲一些国家的人才外流现象也不可避免。据统计，在美国完成硕士学业的欧洲人中，50％的人留在美国居住很长时间，很多人还长期留在那里。
中国企业面临人才国际化问题更为紧迫
有关数字表明：中国改革开放20年来，出国留学一共40万人，其中10万人回国，10万人在国外继续就读，20万人滞留在国外！据统计，美国硅谷7000家公司，华人开办的公司或者由华人当CEO的公司有2000多家。所以20年来，中国流失了多少硅谷？
对于中国企业来说，也涉及同样问题，越来越多的公司把招聘所谓甲级人才作为越来越重视的工作，投入招聘的精力也越来越多，而这样做的结果，势必造成对高层技术和管理人才竞争的更加激烈。
事实上，现在企业竞争的市场越来越全球化。即使是在中国本土，也得跟全球公司竞争。于是形成了从整体管理水平要求和整体技术水平要求方面的飞速提高，也就是说，对于中国公司、中国生产力而言，不管从科研、还是政府管理、公司管理方面，整体水平的要求越来越提高，同时，对人才的要求也越来越高。
而且，中国的大型企业，将来有可能做成跨国公司。中国现在的一些国际公司，还不是跨国公司，像海尔在美国开厂，海信在南非开厂，这都只是国际化的一部分。将来做国际性企业，所需要管理要求的水准是很高的。
即使将来在中国境内竞争，也面临一个跨国公司林立的局面，环境还是改变了。于是，目前不仅现有的经理人，现在很多优秀的公司，也纷纷走出去看、出去学，引进一些人才，或者招收一些国际性人才，以适应未来的竞争。
客观地看，中国的教育及其形成的目前的知识结构，与国际水平相比，还有一定的差距。中国大学有很多后期社会化的问题没有解决，大学整体上的教学内容和方法还要加强。（待续）
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