| [推荐]HR的转型问题-厦门猎头公司美域高 |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:转载自互联网 采编:精英猎头 更新时间:2016-6-16 9:31:54 共有847人次浏览） |
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在职场中奋战多年，很多职业人都会面对是否转型的问题，哪怕是那些天天都在帮助企业和员工做人力资源规划的HR们也同样会遇到这样的问题。为什么有如此多的HR考虑职业转型？主要有以下两方面原因：
1. 缺乏强有力的支持。众所周知，人力资源工作在不少企业还没有引起足够的重视，企业的人力资源工作也是刚刚从人事工作阶段向人力资源工作阶段战略转型的时期，把人作为企业最重要资源的理念在企业经营者意识中正在逐步形成。很多企业的管理者似乎才意识到人是企业发展壮大的核心资本之一，要“化人力为资本”。因此，在目前这样的环境下，能够把人力资源部门作为企业核心部门的公司屈指可数，许多企业的人力资源部仅仅是服务部门，很少受到企业管理者关注并且在工作中得到强有力的支持。
2. 缺乏成就感。HR工作是复杂而细致的工作，事情琐碎而重复。根据马斯洛对人的需求理论研究显示：当人们满足了基本的需求即生理、安全、情感需求以后，就会上升到尊重和自我实现需求的层面，而尊重需求是要求独立、自由、成就感和自豪感，而从工作中得到成就感和自豪感是尊重需求的重要组成部分。如果HR长时期从事琐碎而单调的工作，就会缺乏成就感，无法充分挖掘和发挥个人的潜在才能，做与自己能力相称的事情。因此，产生转型念头。
中国招聘热线为需要职业转型的HR提供的建议是：
1. 根据自己的核心职业资本，分析招聘环境，挖掘新的起点；
2. 进入职业指导、咨询和规划行业发展。目前此类市场发展很快，有一部分HR资深人士已经投身于相关领域发展；
3. HR人员在人事管理中积累了丰富的招聘经验，培养了独特的用人理念和招聘眼光，可以到猎头公司做猎头工作，为企业寻找良驹。
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