2015年6月，中人网独家发布《2014年中国企业人力资源数据调研报告》。共计300余家行业优秀企业参与其中。通过调查我们希望能够帮助企业了解优秀企业和自身人力资源数据化的做法和水平，提高HR管理者发现数据、解读数据的能力。
调研显示，处于10分位值的企业在经济不景气的环境下，KPI达标率和KPI增长率都有明显的下滑。KPI达标率由2013年的70%下降到2014年的19.5%，而KPI增长率则由2013年的0.9%变为2014年的-6.0%。这些数据说明处于较低水平企业的KPI指标很容易受到经济环境变化的影响，甚至出现了负增长的情形。
在这类企业中，绩效目标及时签署率为80%，绩效面谈及时完成率仅仅50%。可以说企业对绩效的关注度不够，绩效工作很容易让员工觉得是形式化的东西。特别是绩效面谈这一块，没有沟通是无法让员工高质量的完成绩效的。而说到改善低绩效状况最重要的一步，在10分位值企业中绩效改进计划及时完成率只有60%。
结合上述数据对比其他分位值的数据，我们可以看出，绩效管理工作中完成情况的好坏对企业KPI达标率有直接的影响。如果绩效改进计划及时完成率提高，企业KPI达标率也会相应提高。而这些都和管理者的绩效管理能力息息相关。管理者的绩效管理能力高，绩效目标及时签署率、绩效面谈及时完成率、绩效改进计划及时完成率都能得到提升，最终可以使得KPI达标率得到提升。
然而调研中显示，超过6成的企业都不会对管理者的绩效管理能力进行考核。由此我们可以看出，对于低绩效的企业，要提升企业的KPI达标率，要从提升管理者的绩效管理能力开始。

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