在职场上，多数求职者的简历都有水分，这是求职者，、经营者都知道的事情。我一个朋友是在大公司做HR，他跟我说：“其实绝大多数人在写简历、面试的时候都会说谎话。这些东西HR心知肚明，而且有的时候，HR会问一些故意引诱求职者说假话的问题。”
这么做的目的有两个：第一，说谎是人类的一种自我保护机制，这种机制无论你怎么去防范、去杜绝，基本上没用；第二，说谎这个技能其实很考验一个人的能力。在极短的时间内，你能用一个不太伤原则的谎言来弥补自己求职时的一些尴尬，这也并不是一件很简单的事。所以，我认为求职中的“说谎”应该有两种：一种是纯粹的说谎，比如你在上家公司就是跑腿的，但是你面试的时候偏要说自己干的是销售总监的活；一种是适当地修饰，用一种语言艺术，让自己的履历更加光鲜亮丽。
如果你的简历夸大了20%，我认为是可以接受的，任何人都希望自己在对方心中留下好印象，尤其是在面试中。如果你的简历都夸大到50%了，我认为就有伤原则了。

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