近日，一组奇葩招募广 告走红网络，不仅与其招募的内容有着一丝关联，也与海报中“调侃+苛刻”的招募要求求有很大关系。然而就是这样一份让很多人觉得看不懂的招募启事，却因为 没有上纲上线的各类要求，获得了众多应募者的青睐。不过对于所从事行业的服务态度却做了比较高逼格的要求，一时间还是引发了网友关注。看似调侃的海报引发 HR圈集体吐槽，招人难，找到合适满意的人更难，招人这门工种也是醉了!

从图片不难看出，招募启事中首选说明了行业的“红海”压力，又提出了所谓的“高”要求，然而内容却十分模糊，除了爱好行业内的基础工作外，精于不同语言的各种修辞、既能详细又能言简意赅和百折不挠又不虐己等描述，更让人加深了对于广 告服务行业的职业了解。

不过好在这样的招募启事，给予了应募者很大的发挥空间。据悉随着这一组招募内容的快速蹿红，应募者也十分庞大。但面对如此火爆的应募现状，负责 招募的HR依然不敢乐观，合适的还得选了再选。因为新颖的招募模式让人气有了，但如何在数万应募简历中去分析并发掘到客户需求的真正“有潜力”人才，似乎 并不太好解决。

不过也有一些行业人士对于这样的招募形式，给予了十分正面的评价。在我国，传统的招募尤其是国企招募，往往单纯根据应募者的技能证书和学科门类 来判断人才的价值，实际上这种形式并不科学。在我们的生活当中，理科生文字能力强的大有人在，文科生中也精通科学的人同样并不鲜有。中国多年来的应试教育 模式，导致很多孩子选择的专业方向，实际和自己的特长和爱好并没有太大关系，多数是听从了家长的安排，这也使得大学毕业后拿到人生“通行证”的年轻人，因 为学科的不对口，和一些原本爱好的事业失之交臂。

走红海报所引发的关注，以及在应募者中掀起的追捧热潮，可见对待人才一事不仅要不拘一格，还要“不拘一物”，拥有对口的学科，不见得掌握对口的 技巧。拥有对口的技巧，不见得拥有发散的天份。这样的招募虽有奇葩，也代表国内一些新兴公司越来越看重员工的创新价值，同时也是对服务意识的苛求。

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