一男向一HR女表白，遭HR女拒绝，谈话如下：
    男：我喜欢你。
    HR女：你不可以喜欢我。
    男：我为什么不可以喜欢你？
    HR女：你不符合我的择偶标准。
    男：（不死心）你说我哪里不符合你的择偶标准？
    HR女：好吧，初恋是什么时候？
    男：18岁。
    HR女：共谈过几次恋爱？
    男：4次。
    HR女：最长的一次是多久？
    男：不到一年。
    HR女：今天多大？
    男：22岁。
    HR女：好了，我的回答是：因为你4年交4个女朋友，最长一次只有一年，鉴于以上可以判断你稳定性太差，故不符合我择偶标准。
    以上仅作笑谈，如有雷同，纯属巧合。
    招聘模块应该是大部分HR都接触过甚至精通的一个模块，门槛低，接触面广，是新入行的最佳选择。作为招聘一线的HR，面试应聘者，面试各式各样的应聘者，就是每天的例行工作之一。见的人多了，见的人的样式多了，大家心里多都有各自的评判标准。其实HR也是有职业病的，在平时人际交往中，也会不知不觉的中将工作中的一些手段使用上。例如，跟陌生人聊得好好的，会不知不觉用上面试的套路；跟新认识的朋友会过分的客气，像面对第一次来公司的面试者一样。有时候，HR工作中的方法手段会不知不觉慢慢地渗透到生活中来。当然了，这样的变化没有所谓的好与不好，只要不把工作带到工作中来就行。
    作为HR，面对配偶/对象的选择，如果用上了工作中的方法手段，会出现怎样的结果，这是一个非常有趣的话题。如果有人1年换3个女朋友，一般人的想法，可能就只会说这个人很花心怎样怎样，最多追问两句然后评判遇人不淑等等。但从HR的角度去看，会细细的追问每个女朋友是怎样的性格，怎样认识，为什么分手，男方的理想女友是怎样，分手时怎么想的，谁主动，未来的规划是怎样等等一系列问题。到最后，才做出判断，这个人是对自身认识不清期望过高，还是生性不羁不愿束缚，或是眼光有问题认识的都是不良少女等等。
    就跟开头的笑话一样，先不看自己喜欢不喜欢这个人，而是先分析他的过去、他的性格、他的优缺点，了解他的期望和规划，然后再跟自己的要求和期望看看是否匹配，分析发展趋势和优劣势。最后，才是选择。大家是不是觉得这段择偶的思路有点过于理性了？
    的确，这本来就是面试的一般套路。面试的产出成果就是对应聘者的客观评价和是否聘用的判断，这要求面试官从客观的角度对应聘者进行360度的考察，而面试官本身的喜好是最先要放开一边的。
    我有个女性HR朋友，从事招聘6年，在招聘这一块已经是成精了，眼光非常准。她无论是身材样貌还是家庭背景，都是极好的。以为她是同龄，没想到都是快奔3的人了。朋友很多，工作也顺心，唯一让父母担心的就是，上一次恋爱已经是3年前的事情了。
    跟她说笑谈起什么时候她才能把自己嫁出去时，她笑得很无奈。她也坦白，因为自己条件好，所以眼光也有点高。但以她的接触面，优秀的人也接触不少，可都在深入了解后拒绝了。她说，做招聘见的人多了，自己就好像有种完美强迫症，只要是跟自己定义的目标不一致，哪怕只是很少的一点点，都不行。曾经有个应聘者，虽然没有录用，但他们谈到一起了。只是接触2个月后，就没有下文了，原因嘛，那男的稍微有点胖（她认为不能接受，我不觉得有啥问题）。
    以上只是个案，不是普遍现象。一般HR不会入戏太深，只是说会了解得更深入问得更细而已。
    看到开头这个笑话前，我从没有想过职业的习惯会影响自己的个人生活。工作中学到的方法手段，那只是“器”，如何使用，那是脑袋的干活。工作得好，生活才能好；因为工作而弄得自己生活一塌糊涂，那反而失了原本的目标。
    做自己，不走极端。
    以上仅个人观点，欢迎吐槽。

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