| 人尽其才，才尽其用 |
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| （作者: www.mayghr.com 来源:美域高猎头 采编:精英 更新时间:2010-05-12 09:33:56 共有968人次浏览） |
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经常看到国内公司的宣传资料里，有员工的学历结构，以表明公司拥有众多高学历人才，并作为企业的优势之一。如果是一些智力密集型的公司，譬如纯粹的研发机构、战略咨询公司、投资银行倒也罢了，可如果一家制造型企业，大部分都是本科以上的学历，这就奇怪了。当然，在现在人才供给远远大于需求的时代（据国家劳动社会保障部发布的数据，近几年每年中国城镇需要就业的劳动力有2400万人，但2005年新增就业岗位只有900万个左右，其中的500万要确保用于下岗失业人员再就业，也就是包括大学生在内的1500万人在竞争其余400万个工作机会），企业的挑选余地很大，专科生可以做的事找一个硕士来也不是没有可能。
可是一味追求最优秀的人才，而不是最合适的人才，无论对公司、人才、还是社会都不是件好事。将一个人放在不合适的位置，于公司而言，要承担员工流失率高的风险；对人才来说，无法最大程度地发挥自己的优势，必然会身在曹营心在汉，寻找外面的机会；对社会来说，人才的不合理分配会大大增加摩擦型失业的数量。
曾看过一则新闻，美国有个高中学历的人看见一家公司在招聘叉车操作工，于是前去应聘，但并没有被录取。他觉得非常意外，于是打电话询问招聘单位，为什么没有被录用。招聘单位说，我们需要一个二年制college学历的人（相当于中国的大专）。高中学历的人觉得这条招聘要求不合理，于是告到相关的政府职能部门。相关部门最后裁定，这个职位高中学历的人完全可以胜任，最后高中学历的人获得了这个职位。
美国还有很多相关的法律规定来防止企业任意制定招聘要求，譬如规定了博士的最低工资，禁止在招聘要求中出现与性别、种族、年龄等有关的条件……我并不能全面地了解美国当初制定这些法律的初衷与动机，但是，客观上它肯定是促进了人才的流动和社会的发展。而且，这些发达国家曾经面临的问题，有一天必然也会是我们发展中国家所要解决的。
以中国目前的国情来说，对用人单位如何制定招聘要求，肯定不会以法律的形式来制约。但对于人力资源的从业人员来说，在制定招聘要求时，或许需要再多想想：前台一定要本科？制造型企业，一定要大部分人都有本科以上学历？实验室操作仪器的，一定要硕士？中学数学老师一定要过英语六级？……
最优秀的未必是最好的，人尽其才，才尽其用，对公司、个人、社会将会是三赢的事情。
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