不过，眼尖的投资人发现，微软给纳德拉开出的一次性待遇和年度薪资过高，而且在绩效薪资的背景下，给纳德拉定出的绩效目标过于模糊。日前微软对此作出回应，表示纳德拉的薪资远不及苹果CEO库克和雅虎CEO梅耶尔。

针对纳德拉薪资的质疑，不是某一个单一股东的意见。上周，代表美国资本市场投资人利益的的“机构投资人服务组织”，致信微软，该组织质疑称微软CEO纳德拉的待遇过高。

今年12月3日，微软将举行年度股东大会，上述组织号召微软的投资人，届时对有关高管薪资的决定投出反对票。

该组织列举了详细的数据，证明纳德拉享受的薪资太高。其中，今年初担任微软CEO之后，纳德拉获得了价值6500万美元的一次性股票奖励，但是在2019年之后才会开始兑现。

另外在2013年8月，当时微软正在寻找接替鲍尔默的CEO人选，纳德拉是热门候选人之一，为了保证纳德拉此时不离开微软，他获得了价值1350万美元的一次性股票奖励，这些股票将会在未来七年时间里分批兑现。

硅谷高管的薪资一般包括两部分，基本工资和奖金（包括股票奖励）。2014年，纳德拉的基本工资约为92万美元（上述组织计算后认为，纳德拉完整年度的基本工资实际上是120万美元），现金奖金为360万美元。

据美国财经科技网站BusinessInsider报道，微软的上两任CEO盖茨和鲍尔默，均是微软公司的大股东，拥有数额不小的股权，其股权价值的攀升，也构成薪资的一部分。

由于纳德拉并非微软的大股东，因此微软针对他设计了一个全新的考核机制，即根据微软业务发展确定薪资的绩效机制。

因此除了上述的基本工资和奖金之外，按照微软一套复杂的考核机制，如果能够完成目标，纳德拉每年还可以获得价值1320万美元的股票奖励。

据上述组织估算，纳德拉担任CEO的第一年，薪资加上股票奖励的总额将高达9000万美元。“机构投资人服务组织”表示，作为对比的是，微软的绩效考核太模糊，没有将纳德拉的薪资和具体的业务标志进行对应。该组织据此认为纳德拉薪资过高。

微软董事长汤普森致信上述组织，解释了纳德拉的考核体系。他表示，纳德拉80%的薪资，靠微软“股东总回报”和标普500指数的对比数据来决定。如果想拿到全额奖金和股票奖励，微软的股东回报指标，必须超过标普500指数中六成的公司。

微软的一位发言人对媒体表示，“机构投资人服务组织”的数据存在误导性，因为纳德拉获得的多个股票奖励计划，五年之后才会兑现，另外年度股票奖励也取决于微软业绩完成情况，目前都是未知数，无法确定纳德拉一定能够获得这些奖励。

根据微软的计算，2014年纳德拉的薪资总额实际上是2510万美元（不包括2019年之后才开始兑现的6500万美元股票奖励）。

微软表示，未来几年不考虑上述6500万美元股票奖励，纳德拉的年度薪资总额将是1800万美元，其中1300万美元为根据业绩考核的年度股票奖励。

另外必须指出的是，微软也给纳德拉提供了“黄金降落伞”保障，在失去CEO职位之后，他可以获得1740万美元的补偿。

在硅谷和美国科技业，微软CEO的薪资到底高不高，对比之后才能得出结论。

据微软方面称，甲骨文的两位联席CEO，第一年将分别获得3770万美元的薪资，而前任CEO埃利森，2014年的薪资总额为6700万美元。埃利森是甲骨文股东，还可以享受股息等红利。

据称，苹果CEO库克获得任命时，获得了3.78亿美元的一次性股票奖励。而最近苹果股价大涨，库克获得巨大收益。库克的基本工资为400万美元，加上股票期权计划，他在2013年的薪资总额为7400万美元。

另外，梅耶尔从谷歌跳槽雅虎，担任CEO的第一年中也领到了3660万美元。

微软一位发言人表示，如果考虑年度的现金收入和股票收入，库克的年度收入为4040万美元，谷歌董事长施密特的收入为3290万美元，梅耶尔的收入则为2430万美元。纳德拉的1800万美元，并不算高。

值得一提的是，纳德拉获得了丰厚的股票奖励回报，在他执掌下，微软股价大幅上涨，创下14年来新高，公司市值甚至超过了美孚石油公司，成为仅次于苹果的第二大公司，这也意味着纳德拉从股票中获得的收入还将猛增。