怎样才能从应聘者中脱颖而出，成为HR青眯，怎样在求职的路上一帆风顺，真正做到知己知彼，百战不殆。

　  如何找到一个完美的结合点，使得个人能力与市场需求的完美结合。这是许多求职者的困惑所在。我们用三个相交的圆圈，分别表示个人的强项，个人的热情和市场的需求，求职者最应该寻找的就是三个圆圈交汇的区域。 资深顾问详细分析了面试的各种类型和相应的应对方案。

1、行为面试
　　这种行为面试法要求应聘者描述曾经完成的工作，HR通过了解过去发生的事件来预测未来。应对这样的面试，一定要把握住HR想要详细了解个人能力的心理，要通过举例子，描述细节来体现个人的特点，越详细越好。

2、问题解决型面试
　　这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。在回答这类问题时，不妨要求考官给出两三分钟的思考时间，以便给出一个相对完善的答案。

3、案例面试
　　这样的面试往往提供篇幅很长的案例，给大约两个小时阅读总结，另外还有可能需要演示分析结果，是一种强度较大的面试类型。应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。

4、压力面试
　　这样的压力面试里，面试官会故意创造一种不友好的气氛，故意刁难应聘者。当然，目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面的态度。所以一定要避免与面试官产生冲突，而应该展示出成熟的态度和冷静处理问题的能力。