根据宏景世纪十余年来在HR信息化实践上的经验，在集权式、分权式、集分结合式三种人力资源管理模式下，HR信息化也有集中应用、分布式应用和混合模式等三种解决方案相应对。

（一）集中应用

对于集中管理的集团企业，集团总部集中存储分支机构的人员数据库，在分支机构本地不设人员数据库。集中式应用是一种基本应用模式，其特点是企业所有的数据集 中存储，各层分支机构数据及时更新。这种模式的应用对象是集权管理或分支机构人员较少的集团企业。具体而言，按照复杂程度该模式又可以细分为局域网和广域 网两种形式。
局域网模式
这种模式下，一家企业只有一台服务器，所有要使用的服务组件都安装在这一台服务器上，供人力资源部的多个用户同时使用，用户只需安装e-HR软件的客户端，根据各自负责的不同业务分配不同的权限。在权限上，只有人力资源部的人员使用该系统，其他部门及员工无法操作人员数据库。局域网模式适用于单一组织、数据量较小的企业。
Web网络模式
对于单一组织企业和管理绝对集中的集团企业，除人力资源部多用户操作人员信息库外，其他用户如财务部、行政部及每位员工（包含异地员工）均需查看员工的信息。这时需要有一台基于Web（广域网）的服务器，这些用户的计算机根据被赋予的相应权限，无需安装任何程序即可完成在线查询等操作。
 

（二）分布式应用
下属企业自身有相对独立的人力资源管理权限，在企业各自独立的局域网内部署并运行人力资源管理系统，并定期将必要数据传递到上级企业的数据库中，这就是e-HR系统的分布式应用，它适用于大型集团企业。具体而言，分布式应用模式的特点是各下属企业的数据分开存储，各自在本地维护自己的数据，集团总部可以根据对下属企业管理力度的不同，要求其每天、每月或每季报送一次数据，供集团领导分析决策，以达到集团管理的目标。 
 

（三）混合模式
所 谓混合式模式就是对于集团企业中管理力度强、人员少、网络条件具备的分支机构采用集中式管理，数据集中存储在集团总部；而对于集团企业中管理力度较弱、人 员多、网络条件不具备的下属企业采用分布式管理，定期将分布存储的数据与集团总部集中管理的数据进行汇总，供集团领导进行人力资源调配和决策分析。一般 地，这一模式适用于大型、管理复杂或多元化运营的集团公司。

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