招聘工作,是人力资源六大模块基础工作之一,个人认为做到有效招聘应该做的如下几点:P

1、深入了解公司的文化，了解企业的架构，各个岗位的任职资格和条件，了解各个岗位的薪酬体系，了解公司的运营流程等。
2、了解行业，了解你的直接竞争对手和产业链的上下游企业。

在日常招聘中，我们发布招聘信息会获得竞争企业人才的资料，在面试的过程中，我们可以获得竞争对手的薪酬架构，组织架构，对手文化等信息。

3、专业技能面试。面试前必须做到准备充分，制作面试模板，每个岗位我们需要掌握和了解的信息在模板中要体现；前期自己做不到的情况下可以结合相关部门领导一起制作。

4、沟通、管理、协调等测试。

5、背景调查的合理运用。

6、行业人才库的建立。
通过以上几点，我相信应该可以基本挑选出适合企业的人才。