男性与女性的薪酬差距是一个不断被思索的问题。即使是在全职员工之间，女性的收入也要比男性少约20%。这是选择？还是歧视？

　　我觉得，工作时间的绝对量是一个很大的原因。2009年，根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）发布的《美国人时间使用调查（American Time Use Survey）》，有全职工作的男性每个工作日工作8.3个小时。相比较，女性只工作个小时。这里有0.8个小时的差距，这听起来可能不是很大的量，但它已经大约是总工作时间的10%了。因此，这可以为薪酬差距提供大约一半的解释。

　　不过，如果你认同我的（部分）解释，那么即将会听到一些好消息。女性正在开始缩小这个时间差距。2010年，根据劳工统计局刚刚公布的数字，有全职工作的女性每个工作日工作7.8个小时，而男性每个工作日工作8.2个小时。换句话说，差距缩小了一半。

　　请问薪酬差距是否也会相应地开始缩小呢？我们很难知道--这其中的一些数据可能仅仅是一些受到了干扰的统计数据。但它是一个有趣的想法。也许由于过去几年的经济的不确定性，更多的女性已决定"全身心地"投入到劳动力市场上去，在更易于获得加薪和晋升作为奖励的利润率上投入额外的时间。如果这是真的，随着时间的推移，我们应该会开始在一大堆的薪酬差距上看到一些可以由工作时间做出解释的变动。

　　而歧视的因素，唉，可能仍会伴随着我们。

厦门猎头