管理是博大精深的！在不同的团队公司内部所产生的管理方式与管理理念也是不同的！但是管理的目地是基本一致的：为了统一人员思想使人员协同作战能力发挥到最大值。
           但是现在社会中很多经理人为了挣取到管理的职位而去学习管理，反而让管理更加的混乱。管理不是1+1=2这么简单，学过以后就可以搬来现用。管理是要根据人员配备、团队结构、公司经营、人员构成、年龄结构、等等一系列问题调整出来一套最适合自己公司及团队的管理模式。而当你总是去抄袭别人的管理模式的话，反而会事得其反。因为在不同的公司团队内部，小到人员思想大到公司结构变化都会对管理产生不同层次的影响。只有从各种角度分析根据自己团队与公司的不同总结一套属于自己的管理模式与思想才能使规章制度得到最好的效力。
           我出身部队喜欢市场类与管理类的挑战！希望与你们共同学习共同探讨这方面的话题，共同学习共同成长。
                      期待与大家的经验共享

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